Die aktuellen Entlassungen bei Xbox haben den ehemaligen Halo-4-Missionsdesigner Dan Callan dazu veranlasst, eine Anekdote aus seiner Zeit bei Microsoft zu teilen. Dabei erhebt er deutliche Kritik am früheren Xbox-Chef Don Mattrick und wirft Führungskräften vor, den Bezug zur Spieleentwicklung verloren zu haben.
In einem Beitrag auf BlueSky schildert Callan eine Präsentation von Halo 4, bei der er eine Mission mit dem damals neuen Mantis-Mech vorgeführt habe. Während der Demonstration habe Don Mattrick die Präsentation unterbrochen und gefragt, ob jemand Diablo 3 gespielt habe.
Anschließend habe Mattrick vorgeschlagen, Halo 4 solle die Echtgeld-Auktionshaus-Mechanik aus Diablo 3 übernehmen und Skins für Kampagnen-Mechs gegen echtes Geld verkaufen. Laut Callan sei dieser Vorschlag zu einem Zeitpunkt gekommen, als Diablo 3 wegen genau dieses Systems bereits massiv in der Kritik gestanden habe und Halo 4 sich zudem kurz vor der Fertigstellung befunden habe.
Nach seiner Darstellung hätten die Anwesenden den Vorschlag nach außen hin begeistert aufgenommen, obwohl allen bewusst gewesen sei, dass es sich um eine schlechte Idee handle. Trotzdem habe das Team so tun müssen, als würde der Vorschlag ernsthaft weiterverfolgt und entsprechende Aufgaben ausarbeiten.
Callan zieht daraus den Schluss, dass viele Führungskräfte in der Spielebranche in einer anderen Realität lebten als die Entwickler selbst. Gleichzeitig betont er jedoch, dass seine Kritik nicht den von den Entlassungen betroffenen Mitarbeitern gelte. Seiner Ansicht nach trügen die meisten von ihnen keine Verantwortung für die Entscheidungen, die letztlich zu den Stellenstreichungen geführt hätten. Er wünsche sich vielmehr mehr Verantwortlichkeit auf der Führungsebene.
In einem weiteren Beitrag deutete Callan zudem an, dass dies nicht einmal die ungewöhnlichste Aussage gewesen sei, die er an diesem Tag gehört habe. Weitere Geschichten wolle er jedoch anderen Beteiligten überlassen.
Da es sich um persönliche Schilderungen eines ehemaligen Mitarbeiters handelt, gibt es keine Stellungnahme von Microsoft oder Don Mattrick zu den Vorwürfen.
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Hätte man es eingeführt, hätte es für Halo 4 wahrscheinlich nicht viel verändert. Das Spiel war zwar öde, sah zum Abschluss der Xbox 360 aber echt nochmal verdammt gut aus – damals sogar auf zwei Discs. 🤣🦾
Diablo 3 hat das ja auch eher weniger geschadet. 😉
Don Mattrick war aber auch wirklich der Sargnagel der Xbox seiner Zeit.
Wenn ich das lese, kommt es mir fast hoch, Mattrick war damals schon eine absolute Katastrophe und gefühlt findet man solche Typen jetzt an jeder Ecke.
Entwickler wollen mit ihren Traum Geld verdienen.
Spielfremde Führungskräfte interessiert es nur soviel Kohle wie möglich aus dem Produkt zu bekommen.
Da treffen immer zwei Welten aufeinander.
Und das große Problem ist, dass diese Führungskräfte damit offensichtlich keinerlei Ahnung von ihrem Job haben. Wenn Sie das Produkt und den Kunden nicht verstehen, riskieren sie das Produkt kaputt zu machen und den Kunden zu verlieren – Ergo die Marke erleidet massiven Schaden…
Jub es gibt kurzfristig mehr Geld aber auf langer Sicht zerstören sie alles.
Typisches Heuschrecken Szenario.
HALO4 war grafisch einfach eine Generation voraus!
Ja dafür hat dann die Story geschwächelt und das Gegnerdesign 🙈
Ja das stimmt leider 😑
Am meisten hat es genervt, dass die Waffen zu schnell leergeschossen waren und man gefühlt alles plündern musste für Munition.
Wenn dich das gestört hat dann spiel mal das neue Resident Evil mit der Alten 😅😅
Das ist ja wohl was anderes 😅.
„Nach seiner Darstellung hätten die Anwesenden den Vorschlag nach außen hin begeistert aufgenommen, obwohl allen bewusst gewesen sei, dass es sich um eine schlechte Idee handle. Trotzdem habe das Team so tun müssen, als würde der Vorschlag ernsthaft weiterverfolgt und entsprechende Aufgaben ausarbeiten.“
Wunderbar wenn man solche Bosse hat, die nichts anderes erwarten, als eine Schaar an Ja-Sagern um sich zu haben…
Unfassbar skurril…
Du weißt ja nicht wie das allgemeine Klima da war. Wenn er auf Kritik eh sehr negativ reagiert und nicht annimmt dann kann man es auch lassen, bringt dann nichts wenn man dann Spießruten laufen muss.
Gerade Führungskräfte haben einen ziemlich narzisstischen Hang, Macht zieht solche förmlich Leute an.
Aber ja Duckmäusertum bringt im normalen Fall auch nichts und führt auch oft dazu das solche Systeme erst wachsen aber wie gesagt, es gibt immer zwei Seiten und ich würde da nicht verallgemeinern.
Das meine ich ja mit dem „Ja-Sagern“. Es sind halt meist genau die narzistischen Bosse, die sich nicht für die Meinungen anderer Interessieren, die so ein Klima erzeugen, und am Ende hat man nur Ja-Sager, weil keiner seinen Job verlieren oder gedisst werden will 😛
Tja der Boss hat halt den längeren Hebel 🤷🏻♂️
Hab da auch meine Erfahrung mit schlechten Vorgesetzten gemacht, generell wenn sie einen auf den Kieker haben, geben sie dir undankbare Aufgaben, schreiben den Dienstplan beschissen und das alles noch im gesetzlichen Rahmen.
Da kannste kaum was machen, ich zB habe einen Versetzungsantrag gestellt, der natürlich abgelehnt wurde und bin dann nach sechs Jahren gegangen.
Hab dann Jobmäßig vier Jahre rumgetingelt und als ich gehört habe das die Vorgesetzte mit der ich Probleme hatte in eine andere Abteilung versetzt wurde bin ich zurück an meine alte Arbeitsstelle und bin da jetzt auch schon wieder 9 Jahre.
Bin auch ehrlich gesagt froh die Erfahrung gemacht zu haben weil mich sowas nicht mehr so tangiert, mache meinen Dienst nach Vorschrift und lasse mich so gut es geht in nichts mehr reinziehen, was natürlich auch bedeutet kaum noch Kritik anzubringen 😉 lebt man einfach ruhiger und was anderes will ich auch nicht mehr machen weil der Job für unsere Region außerordentlich gut bezahlt wird.
Narzistische Chefs sind trotzdem scheiße, dann lieber nen strengen Boss der aber weiß was er macht und der auch auf Kritik eingehen kann, gibt es nur leider kaum noch, die sterben langsam aus 😅
Ich hab irgendwann gesagt, dass ich gut genug verdiene und mir ne 4-Tage Woche gönne. Hatte auch das Ziel programmieren zu lernen in der zusätzlichen Zeit.
Irgendwann darauf hab ich meinen Chef-Chef in der Kaffeeküche getroffen. Sein Kommentar: Menschen wie ich machen unseren Sozialstaat kaputt.
Schönen Dank. Als Ergebnis daraus bin ich nun im Personalrat (kandidiert und gewählt worden) und hab noch weniger Zeit für meine Arbeit. 😀
Glückwunsch, ich hab mir mittlerweile auch eine 4 Tage Woche zugelegt, einfach nur Balsam für die Seele 😅
Leider haben wir sowas wie Personalrat nicht, bei uns gibts eine Mitarbeitervertretung ( hust* Kirche *hust), war ich auch mal vier Jahre drin, kein Bock mehr gehabt weil nichts vorwärts geht, halt das in den Klammern 😅 Aber hat mal gereicht um etwas in den Hintergründen sich umzuschauen und mit dem Kopf zu schütteln 😂
Yes, war die Beste Entscheidung meines Lebens das durchzuziehen. Platz 2 war ein Sabbatical um nach Japan zu fahren und das Land zu erkunden xD
Ist auch funny, wie viele sich von mir haben anstecken und inspirieren lassen. Gibt nun einige weitere Kollegen, die auf den Geschmack gekommen sind und auch in Teilzeit gegangen sind 😀
Dieses Beispiel zeigt wunderbar die Diskrepanz zwischen „Möchtegern“-Chefs, die von wenig eine Ahnung haben, und den wirklich „Arbeitenden“, den Entwicklern, die mit Herzblut an die Sachen rangehen… Ein Schelm wer denkt, dass es immer noch so läuft 😉
Musste da sofort an Stromberg denken 😅😅 Türken, Frauen und andere Minderheiten.. Zitat Stromberg 😆
Wenn ich mir da überlege das Asha von Gaming auch so absolut keine Ahnung hat und die Gespräche die sie mit den Studios und Branchengrößen getätigt hat, glaube ich fast das es nur im wirtschaftlichen Sinne war und nicht darum wie die Studios gut funktionieren können. Mal abwarten wie groß dann der KI Anteil in den Studios wird weil das Humankapital wird ja gerade ordentlich reduziert. Zumindest trifft es auch die Managerebene, da ist die Chance groß die richtigen zu feuern.
Was für ein Typ 🤦🏻♂️
Ab Teil 4 ging es mit der Marke leider bergab
War keine gute Idee, Don.