Vor kurzem tauchten Berichte auf, die behaupteten, Microsoft plane, ähnlich wie Twitter, Meta, Amazon, Salesforce und HP zuvor, den Abbau tausender Arbeitsplätze. Eine offizielle Ankündigung sollte innerhalb der nächsten Tage veröffentlicht werden.
Nun ist es so weit und Chairman und Chief Executive Satya Nadella wendet sich mit einem Schreiben an die Mitarbeiter Microsofts, wie wir bereits berichtet haben. In diesem kündigt er Veränderungen innerhalb des Unternehmens an, die zum Abbau von insgesamt 10.000 Stellen bis zum Ende des dritten Quartals des Geschäftsjahres 23 führen werden.
Der Prozess, welchen man so durchdacht und transparent wie möglich gestalten wolle, sei schon gestartet und einige Mitarbeiter hätten bereits Benachrichtigungen erhalten. Auch die Xbox Game Studios sind betroffen und so gab es Entlassungen bei 343 Industries, Bethesda und The Coalition. Nichtsdestotrotz plane man in strategischen Schlüsselbereichen weiterhin neue Mitarbeiter einzustellen.
In Bereichen, von denen man sich ein langfristiges Wachstum und eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit für das Unternehmen verspreche, werde es weitere Investitionen geben. Im zweiten Quartal sind 1,2 Milliarden US-Dollar für Abfindungszahlungen, Änderungen am Hardware-Portfolio und Kosten für die Konsolidierung von Mietverträgen eingeplant.
Nadella betont, dass alle Mitarbeiter im Angesicht dieser schweren Entscheidung mit Würde und Respekt behandeln werden und mit voller Unterstützung rechnen können.
Mitarbeiter in den USA erhalten neben einer über dem Marktdurchschnitt liegende Abfindung zahlreiche unterstützende Leistungen. Leistungen für Mitarbeiter außerhalb der USA richten sich nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes.
„Mitarbeiter in den USA, die Anspruch auf Sozialleistungen haben, erhalten eine Reihe von Leistungen, darunter eine über dem Marktdurchschnitt liegende Abfindung, eine sechsmonatige Fortführung der Gesundheitsversorgung, eine sechsmonatige Weiterführung der Aktienzuteilungen, Leistungen für den beruflichen Übergang und eine 60-tägige Kündigungsfrist, unabhängig davon, ob eine solche Frist gesetzlich vorgeschrieben ist. Die Leistungen für Mitarbeiter außerhalb der USA richten sich nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes.“
Infolge der Maßnahme wird sich die Anzahl der weltweiten Microsoft-Mitarbeiter von 221.000 auf 211.000 verringern. Zuvor war die Belegschaft von 181.000 Mitarbeitern im Jahr 2021 innerhalb eines Jahres um 40.000 auf 221.000 Mitarbeiter im Jahr 2022 angestiegen:
Via u/BammBigalo – Reddit
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Mit Würde und Respekt beinhaltet einfach nur „hier ist die Kündigung“ fertig.
„Volle Unterstützung“ ? Häh, ja klar, Außendarstellung mehr nicht.
Diese „Unterstützung sind ja in den Verträgen geregelt, da es in solchen Fällen, nicht wie bei uns, ALG gibt. Also auch hier ein normaler Vorgang.
Dann heißt es gleichzeitig man will neue Kräfte einstellen…da wären wir wieder bei Würde und Respekt. Denn, das ist für jeden der die Kündigung bekommt, ein Schalg ins Gesicht.
Kurzum, am Ende ist MS wie jedes andere Unternehmen auch. Kein Stück besser als die Unternehmen wo hier einige immer und immer wieder gegen haten. Aber das sind ja andere Unternehmen, und man duldet und redet es schön nur für das sympathisierende Unternehmen aus subjektivität…sorry aber wie verblendet kann man sein.?
Ein wenig Vorschnell dein Urteil, findest du nicht auch? Nicht überall in der Welt läuft es so wie in Mitteleuropa ab.
5 Wochen Urlaub pro Jahr, Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Abfindung, GEWERKSCHAFTEN und andere Sachen sind wir gewöhnt, aber deshalb noch lange kein Weltweiter Standard.
Klarerweise ist eine Kündigung immer bitter, aber wie das gehandhabt wird hängt sehr vom jeweiligen Unternehmen ab.
Bei Twitter z.b…
Warum vorschnell? Das ist die Gemingbranche /IT Branche, die haben eben andere Klauseln in Verträgen als ein einfacher Arbeiter.
Und zur Info, auch hier gibt es Verträge wovon du scheinbar nichts gehört hast…Die beinhalten kein Weihnachtsgeld oder sonstwas, nur Mindestlohn.
Auch hier läuft es nicht überall super.
Das war aber auch nicht der Kern der Aussage…vielleicht nochmal lesen😉
Also, was ich so bisher mitbekommen habe macht sich Microsoft gerade sehr stark dafür den Laden Activision Blizzard auszumisten. Mit allem was dazu gehört.
Gezwungen sind sie dazu nicht.
Microsoft hätte Bungie auch nicht in die Unabhängigkeit entlassen müssen.
Ich denke daher, dass es schlimmere Unternehmen gibt, für die man arbeiten kann 😉
Frag mal die Leute, die gerade auf Twitter arbeiten. Die müssen aktuell sogar das Toilettenpapier mit in die Arbeit bringen.
Okay, aber 1. Was hat Activision Blizzard mit diesem Thema zu tun? Nichts…
2. Ist es ja logisch das sie sich A/B reinhängen, da sie dieses Unternehmen ja schlucken wollen
Bist Du weltweit aktiver Arbeitsrechtler, Gewerkschaftler, Anwalt?
Schon beeindruckend, dass Du scheinbar Arbeitsverträge und deren Inhalte aus den USA kennst.
Schon beeindruckend das man sofort angefeindet wird.
Ist das deine Art um eine Diskussion zu führen?
Naja jemand aus Verdacht anzuschwärzen ist aber auch keine seriöse Diskussionsgrundlage.
Sorry
Warum anschwärzen…?
Bitte etwas präziser…
Wie O.g. so funktioniert die Arbeitswelt, es gibt eine Aussendarstellung und dann das was wirklich getan wird. Dies sind oft zwei verschiedene Dinge
Du wirfst mir vor auf Verdacht meine Äußerungen zu tätigen…
Tust du nicht das gleiche?
Häh?.?Nein les nochmal den Verlauf. Du hast es mir zuerst vorgeworfen…und selbst äußerst du dich auch nur auf Verdacht..
Nein, da verstehst Du etwas falsch. Das ist reines Interesse. Keine Anfeindung, mir geht es auch nicht um Microsoft sondern allgemein um die USA.
Hat jeder Staat Mindestlohn, wie hoch ist dieser entsprechend?
Wie sehen Arbeitsverträge von Google, Apple, MS ect. aus. Verdienen da fast alle „nur“ Mindestlohn?
Sind sie sozialversichert? Gibt es eine betriebilche Renten- und Krankenvorsorge?
Du hast Dich eben so gegeben als wärst Du so allwissend. Ich und die meisten User hier sind das im US Arbeitsrecht nicht. Dann lass uns doch bitte an Deinen Insiderwissen teilhaben.
Du hast den Anschein ich wäre allwissend, aber tut mir sehr leid, denn für deine Gedanken bist allein du verantwortlich. Es wäre nett dann nicht andere dafür verantwortlich zu machen 😉.
Ich hab viel mit Personalmanagement und Verträgen zu tun. Daher weiß ich schon das ein oder andere.
Aber ich hab nichts zu anderen Ländern und deren Mindestlohn geschrieben, sondern den Zusatz „bei uns“ benutzt.
Jetzt so zu tun als hätten die Menschen in der Gamingbranche Steinzeitverträge und mich als Möchtegern-Insider darzustellen ist schon irgendwie eine Anfeindung
Das ist doch schon einmal eine Antwort. Ich bin weder Aktionär noch mit einem US Unternehmen verheiratet.
Da ich selber auf Grund meiner ehemaligen Ausbildung etwas juristisch mitbekommen habe, war ich lediglich verwundert.
Beim Amtsgericht habe ich gelernt nicht über Verträge/Inhalte zu sprechen, wenn man sie nicht wirklich beurteilen kann.
Und dennoch schreiben hier einige (viele) wie sehr sich MS (angeblich) für die ehem. Mitarbeiter einsetzt, obwohl es keiner wirklich beurteilen kann.
Der Groschen fällt und fällt
Ich versteh schon… wenn man hier objektiv und nicht rosa rot subjektiv zu MS steht, wird man sofort angegriffen
Das Selbstmitleid steht Dir nicht. Du meinst angegangen zu werden was schlichtweg nicht stimmt.
Beantworte simple Fragen mit Fachwissen. Kein Geheule und Unterstellungen.
Les erst mal richtig und lass deine Anfeindungen.
Du weißt ja alles besser also erleuchte mich