Microsoft hat offenbar die Niederlassung von Bethesda in Frankreich nach zwölf Jahren geschlossen. Über Social-Media haben erste Personen über den Verlust ihrer Arbeitsstelle berichtet.
Ein Community Manager schrieb: „8 Jahre meines Lebens habe ich Bethesda Frankreich gewidmet. 8 Jahre mit wunderbaren Begegnungen, Erinnerungen, die ich nie vergessen werde, und einzigartigen Möglichkeiten. Eine Seite, die sich umdreht und die vielen Menschen weh tut.“
Laut dem Community-Manager gehöre er zu den Massenentlassungen von Microsoft, bei denen 1900 Stellen gestrichen werden.
Durch die Schließung von Bethesda in Frankreich verlieren 15 Menschen ihre Jobs. Die Aufgaben der Niederlassung bestanden hauptsächlich aus Publishing und Marketing.
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Wie kommt man dazu, die Schließung eines ganzen Standorts als News zu verkaufen, wenn ein (1) Mitarbeiter berichtet, er wurde gekündigt. Seltsame Schlussfolgerung. Nichtmal in der Quelle wird auch nur eine zweite Person als entlassen erwähnt.
Wirkt jetzt nicht so einen großen Impact zu haben und man muss fairerweise sagen – die Quelle drückt sich ja ebenso sehr wage aus, da kann man nicht so starke News draus machen
Naja, wenn die jetzt nicht mehr gebraucht werden da MS eigene Leute dafür hat, ist es auch irgendwie verständlich das nicht alle weiter beschäftigt werden können 🤷♂️.
Bei MS warten aber nicht den ganzen Tag unterbeschäftigte Leute die deren Arbeit von jetzt auf gleich übernehmen wollen und können. Erst recht nicht, wenn sich das Studio auf ein ganz spezifisches Produkt/Dienstleistung konzentriert hat. Das ist halt Know How was da verloren geht welches man nicht einfach mit einer Datenbank, Excel, Jira, PowerPoint oder sonst was übergeben kann.
Aktuell haben wir im Konzern auch so einen Fall. Da wurde auch ein Büro in einem unserer Nachbarländer aufgegeben und die Leute haben im Zuge der Umstrukturierung die Kündigung bekommen. Einer davon ist in unserem virtuellen Team und absoluter Experte in seinem Gebiet. Das reißt von heute auf morgen eine riesige Lücke in unseren Service den wir anbieten (vorallem in Sachen Know-how, weil das nur sehr wenige besitzen)
Kurz: man sollte da nicht nur den Headcount sondern vorallem das Wissen betrachten was da verloren geht. Aber da sitzen die Entscheider 3 Ebenen über der Thematik und begreifen die realen Auswirkungen darüber kaum.. die Teams werden es schon richten und nach unten wird nur Druck aufgebaut, damit alles weiter stabil läuft.
Ok, 15 Personen. Natürlich im Einzelfall nie schön.