Die ehemalige Ubisoft Mitarbeiterin Valerie (Name geändert) hatte 2018 ihren Einstieg in das Unternehmen in Montreal, wurde gleich zu Anfang nach eigenen Angaben sexuell belästigt und war Opfer rassistischer Äußerungen. Sie meldete die Vorfälle, sagt aber, dass nichts unternommen wurde. Und obwohl Ubisoft gerade mitten in den Ermittlungen wegen der Übergriffe im Focus stand, wurde sie wiederholt zum Opfer Fehlverhaltens von Vorgesetzten.
Doch nachdem sie ihre Beschwerden über verschiedene Meldesysteme eingereicht und ein halbes Dutzend Gespräche mit Vorgesetzten und Personalleitern geführt hatte, erhielt Valerie nie eine Lösung für ihren Fall. Anfang 2021 kündigte sie ihren Job.
„Ich wünschte, ich hätte meine Reise bei Ubisoft fortsetzen können, aber ich war wirklich betroffen von all den Belästigungen, der Diskriminierung und der Giftigkeit, denen ich begegnet bin, und wie damit umgegangen wurde“, sagte sie in einem Interview mit Kotaku. „Ich hoffe wirklich, dass die Situation für Ubisoft besser wird, aber so weit sind sie noch nicht.“
Valeries Geschichte stellt Ubisofts erklärtes Engagement in Frage, die eigene Arbeitsplatzkultur zu überarbeiten. Trotz der Trennung von einigen der öffentlich Beschuldigten, der Einstellung eines neuen Leiters für Vielfalt und Integration und eines Chief Workplace Officers sowie der Beauftragung einer externen Firma, Relais Expert Conseil, mit der Prüfung von Mitarbeiterbeschwerden, berichten einige derzeitige und ehemalige Mitarbeiter gegenüber Kotaku, dass sich der Beschwerdeprozess des Unternehmens immer noch völlig nutzlos anfühlt.
Die Gruppe ABetterUbisoft teilte Kotaku die Aussagen von acht aktuellen und einem ehemaligen Mitarbeiter aus verschiedenen Niederlassungen mit, die sagen, dass Ubisoft trotz der versprochenen Änderungen ihre Beschwerden und Forderungen nach mehr Verantwortung weiterhin ignoriert.
„Ich habe über die Idoko-Plattform eine Zeugenaussage gemacht, die sich direkt auf einen Fall bezog, den ein Kollege bereits gemeldet hatte, und habe nie eine Antwort erhalten, keine weiteren Fragen, nichts“, schrieb einer. Idoko ist eine der anonymen Meldeplattformen, zu denen Arbeitnehmer jetzt Zugang haben.
„Ich wurde wegen meiner ethnischen Zugehörigkeit fetischisiert“, schrieb ein anderer. „Sie kamen nicht nur zu spät zum Termin, sie haben meinen Fall auch nicht richtig weiterverfolgt.“
Andere berichteten von diskriminierender Entlohnung, von Beförderungen von Missbrauchstätern und von der Verpflichtung zur Geheimhaltung ihrer Beschwerden.
Valerie berichtet, dass mehr als ein Jahr, nachdem sie ihre Belästigung und Diskriminierung zum ersten Mal bei Relais Expert Conseil angezeigt hat, dass sie keine Nachricht über das Ergebnis einer Untersuchung oder eine Erklärung darüber erhalten hat, warum Ubisoft in ihrem Fall Maßnahmen ergriffen oder nicht ergriffen hat.
In ihrer Kündigungs-Email an Ubisoft CEO Yves Guillemot und drei weitere Mitarbeiter des Unternehmens schilderte sie die Belästigungen und Diskriminierungen, denen sie ausgesetzt war, sowie ihre Frustration und Enttäuschung über Ubisofts Untätigkeit.
Guillemot antwortete nicht, aber Lidwine Vernet Sauer, die neu ernannte Leiterin der Abteilung Arbeitsplatzkultur, schrieb, dass sie Valeries Akte wieder öffnen und die Angelegenheit an Raashi Sikka, die kürzlich ernannte Vizepräsidentin für globale Vielfalt und Integration, weiterleiten würde. Es folgten mehrere Gespräche, darunter eines sowohl mit Sauer als auch mit Sikka, sagte Valerie, aber letztendlich kam nichts dabei heraus.
= Partner- & Affiliate-Links: Mögliche aufgeführte Angebote sind in der Regel mit sogenannten Affiliate-Links versehen. Mit einem Kauf über einen dieser Links unterstützt ihr Xboxdynasty. Ohne Auswirkung auf den Preis erhalten wir vom Anbieter eine kleine Provision und können diese Website kostenlos für euch anbieten.
Mit den „Kleinen“ kann mans ja machen. Wirklich traurig wie Beschwerden und Verbesserungsmaßnahmen weltweit in Firmen einfach nicht ernst genommen werden, wenn man keine höhere Position im Unternehmen hat.
Ja immer wieder schön zu hören wie Große unternehmen einfach die Kohle über alles stellen. Und wenn man mal was sagt ist man selbst nämlich derjenige der „unruhe ins Team Bringt“. Die Chefs wollen gerne Ja Sager die alles schlucken was man ihnen vor kaut. Schöne neue Welt.
„Ich wurde wegen meiner Rasse fetischisiert“
Wird uns heute nicht immer gesagt, es gibt keine Rassen….🤔
Schlecht übersetzt, würde ich sagen. Es gibt im englichsprachigen Raum das Wort „race“, was hier aber eher für ethnische Zugehörigkeit steht. Race mit Rasse zu übersetzen ist in der Tat etwas altbacken.
Um der politischen Korrektheit Willen ist die Aussage entsprechend moderner Anforderungen geändert. 😉
😉
Schon paradox ein Produkt das beim Konsumenten so viel Freude hervorruft, verursacht soviel Trauer und Leid in der Entwicklung/Produktion.
Ich finde es schon Arm wie uns suggeriert wird das wir in einer heilen Welt leben. Unser Rassismus ist noch viel schlimmer geworden als jemals zu vor ich selber habe keine Probleme mit Fabigen Asiaten etc. Habe selber eine Frau aus Mexiko ( nicht aus dem Katalog ) aber ich habe selber bei Rewe gearbeitet da geht es auch so zu.
Diese Valerie ist asiatischer Herkunft und mein lieber Scholli, was die arme Frau sich anhören durfte. Gerne liest du den original Bericht in der Verlinkung. Alle ihre Aussagen hier zu veröffentlichen, da hatte ich persönlich ein riesen Problem. Das ist schon harter Tobac, was da abgeht in dem Verein.
Oh ja, da hat man jetzt schon etwas gemischte Gefühle, wenn man das Spiel wieder zocken will…😕 Wir müssen aber auch sehen, das die meisten Mitarbeiter dort sicherlich eben nicht so sind und sehr viel „Herzblut“ in dieses Spiel gesteckt haben. Um so wichtiger ist es auch für sie, dass es endlich mal offen aufgearbeitet wird und da sollte mal, glaub ich, ganz oben anfangen!!!
Und sie ist bestimmt nicht die/der die Ausnahme bei Ubisoft, aber so ist die Welt siehe die Trump Ära er hat das Land Tief gespalten und dazu gibt es leider zu viele dumme Menschen die alles glauben, genauso wie bei Corona unser Ende kommt. Wird auch besser sein so
Wundere mich immer über sowas und bin auch extrem vorsichtig das zu beurteilen, ich arbeite in einer 120000 Mitarbeiter Grossen Bude die verteilt über die Welt werkelt und da sind Menschen die in unterschiedlichen Lebenslagen sind. Klar finde ich es nicht lustig wenn mir von einer Kollegin auf den Arsch geklapst wird oder eine andere die offensichtlich in der Menopause steckt mir was von ihren wilden Auspeitscht Phantasien erzähl, wenn ein türkisch stämmiger Kollege mich aus der Situation heraus ej Kartoffel nennt aber renn ich da zur Personalabteilung / Vorgesetzten ?
Ist halt von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Ich lege auch nicht alles auf die Goldwaage und lasse viel durchgehen. Vielleicht liegt es aber auch einfach daran das ich eine helle Hautfarbe habe und noch nie wirklich das Gefühl von ausgegrenzt sein und Rassismus gespürt habe. Mann muss von Fall zu Fall unterscheiden. Was dem einen nix ausmacht, führt bei einem anderen zu Verzweiflung, Depression und einem Gefühl der Machtlosigkeit.
Gefällt Ubisoft bestimmt nicht dass solche News die Öffentlichkeit erreichen. Sollte dies zutreffen, kümmern sie sich hoffentlich mehr um das Thema. Unseren geliebten Entwicklern soll es ja gut gehen, und auch allen anderen Menschen. 😇
https://kotaku.com/despite-filing-harassment-reports-employees-say-ubisof-1847907748?utm_campaign=Kotaku&utm_content=1634842569&utm_medium=SocialMarketing&utm_source=twitter
Ja ja, Taten sprechen mehr als tausend Worte. Eingestellt und viel erzählt das alles besser wird und jetzt sieht man, so viel wird doch nicht besser. Schade…
Ist traurig was da abgeht,das schlimme ist halt auch, das es manche nicht anders kennen und dies als Diskriminierung garnicht wahrnehmen 🙁
Durch diese News wird hoffentlich mehr getan.