Wie wir bereits berichtet haben, hat Ubisoft derzeit mit großen Problemen zu kämpfen. Der Umsatz ist eingebrochen, drei weitere Spiele wurden eingestellt und Skull and Bones einmal mehr verschoben. Daraufhin fiel die Aktie um 13,79 % und erreichte ein Sieben-Jahres-Tief.
Ebenfalls haben wir darüber berichtet, dass sich Ubisofts CEO – Yves Guillemot – per E-Mail (via Kotaku) mit einem flammenden Appell an seine Mitarbeiter gewendet hat. Doch dieser Aufruf ging nach hinten los und die Aussage, dass die Zukunft von Ubisoft jetzt in den Händen der Beschäftigten von Ubisoft liegen würde, um die derzeitige Situation in die richtige Bahn zu lenken, kam nicht gut an. Viele Mitarbeiter waren der Auffassung, dass damit angedeutet wurde, dass es jetzt die Aufgabe der Mitarbeiter sei, die Situation des Unternehmens zu verbessern. So wendeten sich zahlreiche Angestellte an das Ubisoft-Management, worauf ein neues Meeting abgehalten wurde.
„Der Ball ist jetzt also in unserem Spielfeld – jahrelang war er in eurem Spielfeld. Warum habt ihr den Ball so schlecht gehandhabt, dass wir, die Arbeiter, ihn für euch jetzt in Ordnung bringen müssen?“, lautete eine Frage des Personals.
Yves Guillemot soll in dem danach abgehaltenen Meeting die Missverständnis klargestellt und sich dabei entschuldigt haben:
Guillemot eröffnete das Gespräch mit einer Entschuldigung: „Ich habe euer Feedback gehört und es tut mir leid, dass es so wahrgenommen wurde.“
„Wenn ich sage, dass ihr am Zug seid, um unser Programm pünktlich und in der erwarteten Qualität abzuliefern, möchte ich damit zum Ausdruck bringen, dass ich mehr denn je auf euer Talent und eure Energie angewiesen bin, um dieses Ziel zu erreichen.“
„Dies ist eine kollektive Reise, die natürlich mit mir selbst und dem Führungsteam beginnt, um die Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg zu schaffen.“
Zuvor hatte die französische Gewerkschaft zu einem Mitarbeiterstreik aufgerufen. Ebenfalls soll Ubisoft bei diversen Übernahmeangeboten ausgelacht worden sein.
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Brrr. Ich bekomme da ja immer etwas Puls. Erst Hü, dann Hop. Mann kann es ja mal versuchen. Schon bei dem „flammenden“ Aufruf keimte in mir die Frage auf: warum zum Geier braucht diese Firma dann einen obszön teuren CEO wenn alles die Angestellten schlichten und richten sollen. 😒🙄😮💨
Auch ein CEO sollte vorher seinen Kopf einschalten bevor er so ne miese Nummer bringt.
Wenigstens hat er die Courage sich zu entschuldigen.
Aber trotzdem hat er definitiv an Glaubwürdigkeit verloren.
Absolut mal keine Führungskraft
Hat er vollkommen recht und man sollte zuerst an seinem fetten Gehalt sparen 😉
Der Typ ist Fehl am Platz und sollte umgehend seinen Posten räumen. Windiges Gelaber einer gescheiterten angeblichen Führungskraft.
Ach das Leben eines VEO’s ist schon ein tolles! Vedient ein Haufen Geld, labert den ganzen Tag, wenn scheiße dabei rauskommt entschuldigt man sich kurz, wenn man gefeuert wird kassiert man Abfindung und marschiert in den nächsten Laden rein, wenn der Laden den Bach runter geht haftet man auch net dafür.
Vor allem sind immer die anderen Schuld
Die klassische win-win Sphäre in welcher mann sich ab dort bewegt. 🥳🍾
„Ich habe euer Feedback gehört und es tut mir leid, dass es so wahrgenommen wurde.“
Das klingt irgendwie herablassend. Das sage ich als Entschuldigung auch das nächste mal, wenn ich jemanden als Arsch bezeichnet habe. „Tut mit leid, dass du das so verstanden hast“.
Tja deswegen werden die Briefe immer so formuliert. Hinterher ist alles Auslegungssache 😂🤷
Eine klassische Entschuldigung die keine ist 😂 typisch für die Geschäftsleitung egal welcher Firma. Tut mir leid das ihr es falsch verstanden habt.
Tja der Klassiker. Zuerst reden bevor man überlegt 😅🙈.
Tja man rudert ganz schön bei Ubisoft und wegen den Übernahme Gesprächen ist es einfach kein Wunder das sie ausgelacht werden. Aber selbst Schuld, vor Jahren wollte Vivendi Ubisoft akquirieren aber Ubisoft hat sich da komplett gesträubt weil sie noch wesentlich besser dastanden und nun wo sie keine Ahnung haben wo sie hin wollen, hat selbst Vivendi alle Anteile abgegeben 😆 verdient.